Осторожно: у руля - исполняющий обязанности! Ведь начальник тоже человек, и он может заболеть, уехать в отпуск или уволиться. Что делать кадровику в этих ситуациях, давайте разберемся. Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии . Такое определение вы не встретите ни в ТК РФ, ни в другом нормативном правовом акте, касающемся трудовых отношений. Однако существует понятие . Ключевые для нас слова - .
Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод либо заключение срочного договора. Если же должность руководителя вакантна, будут действовать иные правила. Рассмотрим оба случая. Примечание. Подробнее о замещении временно отсутствующего работника читайте на с.
Обязанность замещения на время отсутствия руководителя можно. Во-вторых, оригиналы трудового договора и дополнительных. Возможность приостановления полномочий генерального директора в рамках.
N 7, 2. 01. 2. Руководитель в отлучке. Детально о случаях замещения временно отсутствующего работника и о порядке оформления мы говорили в прошлом номере журнала в статье . Поэтому остановимся только на моментах, касающихся временной отлучки именно руководства организации. Если есть штатный зам. Предположим, в компании есть штатный заместитель, в трудовом договоре или должностной инструкции которого указано, что именно он исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя. Какие дополнительные документы следует оформить в этом случае? Разумеется, никакого соглашения к трудовому договору оформлять не нужно, поскольку замещать руководителя в период его отсутствия - прямая обязанность его заместителя, закрепленная в трудовом договоре и/или должностной инструкции.
Соответственно, в период замещения условия трудового договора у заместителя не изменяются. Вопрос в тему. Куда: kadry@delo- press.
Однако наш случай не совсем рядовой, ведь, по сути, заместитель директора принимается на работу для замещения руководства в период его отсутствия и отказаться от этого он не может. То есть тем самым заместитель заранее дал свое согласие, подписав эти документы при приеме на работу. Если же такой формулировки там нет, то заместитель имеет право отказаться от замещения, руководствуясь ст. ТК РФ. Нужно ли издавать приказ в рассматриваемой ситуации? Во- первых, согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2.
N 3. 0/3. 9 . А во- вторых, именно в приказе указывается период замещения (пример 1), а также прописывается размер доплаты в том случае, если она полагается.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Разъяснение действуют в части, не противоречащей ТК РФ. Пример 1. Общество с ограниченной ответственностью . Волгоград. О временном исполнении обязанностей. В связи со своим уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и приказом от 0. N 3. 4- л/0. 8ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить временное исполнение обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора Пчелкина М. В период временного исполнения обязанностей генерального директора Пчелкин М.
Белов- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 2> Если доплата предусмотрена, то в приказ следует добавить п. О вопросах доплаты заместителю в период совмещения своих обязанностей с обязанностями руководителя читайте на с.
N 7, 2. 01. 2. В вопросе доплаты штатным заместителям некоторые работодатели ссылаются на Письмо Минздравсоцразвития России от 1. N 2. 2- 2- 8. 97, в котором ведомство пришло к выводу, что доплачивать в таких ситуациях не надо. Вместе с тем напомним об Определении Верховного Суда от 1. N КАС0. 3- 2. 5, где указано, что доплата положена. Суд указал, что сложность труда и количество выполняемой работы штатным заместителем в период отсутствия руководителя намного выше, чем обычно. Поэтому труд заместителя в этот период не может оплачиваться в прежнем размере, даже если пункт об исполнении обязанностей руководителя содержится в его должностной инструкции.
- Исполняющий обязанности руководителя организации в. 1) форма Р14001 новая, в которой название должности И.О.(или ВР.И.О.) .
- 3) заключением срочного трудового договора, для замены временно.
- Как правильно перевести «временно исполняющий обязанности» на. Как и заключение временного трудового договора с работником. Часто кадровые службы интересует образец заполнения штатного расписания (форма Т-3) и приказы об его .
- Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть. Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, .
- Обязанность замещения на время отсутствия руководителя можно Во- вторых, оригиналы трудового договора и дополнительных. Возможность приостановления полномочий генерального директора в рамках текст доверенности (см.
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим трудовым договором. Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма трудового договора, с генеральным директором, руководителем.
- Петров» Как правильно перевести «временно исполняющий обязанности » на Как и заключение временного трудового договора с работником, Часто кадровые службы интересует образец заполнения штатного расписания ( форма Т-3) и приказы об его.
- Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть обязанностей генерального директора на экономиста отдела труда и Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя.
Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО . С одной стороны, действительно, есть упомянутое выше Разъяснение Минздравсоцразвития России, которое говорит о том, что выплаты в рассматриваемом случае не положены. С другой - есть логика и здравый смысл, а также Определение Верховного Суда РФ. Хотелось бы добавить, что в неофициальных разъяснениях представители Минздравсоцразвития России (в частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Нина Ковязина) придерживаются позиции, что установление доплаты штатным заместителям за время исполнения обязанностей временно отсутствующего руководства остается на усмотрение работодателя. Дело в том, что часто в должностном окладе штатного заместителя заложена оплата труда за замещение начальника. Если же работодатель придет к выводу, что выплата необходима, то никто его не будет за это наказывать. Самый актуальный вопрос, который волнует работодателей в таких случаях, - каковы риски?
Трудовой договор, контракт . Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия.
Поскольку вариантов здесь несколько, рассмотрим их все. Во- первых, понесет ли организация или должностное лицо ответственность в случае прихода проверяющих? Если мы говорим о государственной инспекции труда и ответственности за нарушение ст. Если вы решили доплатить работнику, то главное, чтобы документы были правильно оформлены (например, дополнительное соглашение, в котором предусмотрен размер доплаты), если нет, то проверяющим можно сослаться на Письмо вышестоящего органа (Минздравсоцразвития России). Однако необходимо иметь в виду, что практика проверок госинспекций труда разнится. Известны случаи, когда они выдавали работодателям предписания с требованием произвести доплату по заработной плате работникам- заместителям за время, когда они выполняли обязанности начальства (см., например, Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 1. 2. 1.
N 2- 2. 91. 3/2. 01. Действительно, сотрудник может выступить категорически против замещения руководства без дополнительной оплаты своего труда. Он может обратиться в суд с требованием доплатить за временное замещение. И, скорее всего, суд при вынесении решения воспользуется озвученной Верховным Судом в Определении от 1.
N КАС0. 3- 2. 5 позицией. Однако что- либо прогнозировать в этой ситуации сложно. В Решении Фокинского городского суда Приморского края от 0.
N 2- 2. 31/2. 01. При этом суд обращает внимание, что в указанном Приказе не предусмотрено, что второй механик как штатный заместитель обязан выполнять работу временно отсутствующего старшего механика без дополнительной оплаты. На основании этого суд постановил доплатить второму механику за время замещения старшего механика. Напрашивается вывод, что если бы подобная оговорка была сделана в Приказе, то доплата истцу не полагалась бы. В- третьих, не будем забывать о налоговых выплатах.
Уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на размер выплаты нельзя, даже если все кадровые и бухгалтерские документы будут правильно оформлены. Налоговый кодекс РФ в п. Придется на сумму доплаты начислить НДФЛ (ст. НК РФ) и страховые взносы во внебюджетные фонды (ч. Федерального закона от 2.
N 2. 12- ФЗ . 2. 0. Федерального закона от 2. N 1. 25- ФЗ . Некоторые юристы, а также судьи (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 1.
N Ф0. 9- 2. 29. 4/0. С5) считают, что приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя дает заместителю право на осуществление всех . Волгоград. Общество с ограниченной ответственностью . Волгограда 0. 1. 0.
Волгоград, Аллея Славы, д. Доверителя следующие действия: 1. Распоряжаться имуществом Доверителя в пределах, установленных законом.
Представлять интересы Доверителя во всех государственных и муниципальных органах, в том числе в налоговых и таможенных органах, в иных организациях, в том числе в банках и иных кредитных организациях. Заключать гражданско- правовые договоры от имени Доверителя, в том числе по текущей деятельности. Открывать любые банковские счета для Доверителя. Настоящая доверенность выдана сроком по 0. Образец подписи доверенного лица Пчелкин. Аналогичной позиции придерживаются и некоторые суды (см., например, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 0. N 1. 3АП- 1. 03. 7/2.
Другими словами, руководствуясь лишь приказом, заместитель не сможет подписывать какие- либо договоры и совершать иные действия, не связанные с внутренней деятельностью компании. К тому же само существование судебной практики по этому поводу уже говорит о возникновении спорного момента. Поэтому рекомендуем оформить доверенность, где необходимо прописать те полномочия, которыми руководитель хочет наделить заместителя в период своего отсутствия. Доверенность следует оформить в соответствии с требованиями ст.
Гражданского кодекса РФ. Нотариального заверения в данном случае не требуется, поскольку документ выдается от имени юридического лица за подписью руководителя и заверяется печатью организации. Важный момент: не все полномочия можно передать, оформив лишь доверенность. Например, на основании одной только доверенности заместитель не может подписывать трудовые договоры, налагать дисциплинарные взыскания и осуществлять иные действия, связанные с трудовыми отношениями. Этот вывод основан на ст. Федерального закона от 0.
N 1. 4- ФЗ . 4. 0 Закона об ООО порядок его деятельности и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между ним и обществом. Таким образом, если вы хотите, чтобы заместитель мог подписывать документы, касающиеся трудовых отношений, следует прописать это в уставе организации. Если заместителей несколько.
В некоторых компаниях заместителей у руководителя несколько. Могут ли они все сразу исполнять обязанности временно отсутствующего директора или следует назначить только одного ? Ведь, когда заместителей несколько, каждый из них, как правило, отвечает за определенное направление деятельности компании (например, заместитель по закупкам, по кадрам, по финансам и т. Вопрос в том, насколько это удобно?
Не придется ли бедным сотрудникам бегать из кабинета в кабинет для сбора подписей на какой- нибудь приказ? Поэтому для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя лучше назначать единственного заместителя.